Zamestnanci Tesly čelí domovým kontrolám v Nemecku

Spoločnosť Tesla sa rozhodla prijať osobitý prístup pri riešení zamestnancov, ktorí si v jej gigafabrike v Nemecku často berú nemocenské dni. Manažment sa vybral priamo k zamestnancom domov, aby preveril, či sú naozaj chorí.

Pracovníci továrne sú prirodzene rozhorčení a mnohí im dokonca zatvárajú dvere pred nosom alebo volajú políciu. Napriek verejnej kritike Tesla nevylučuje, že v budúcnosti budú domáce návštevy pokračovať.

Percento zamestnancov volajúcich sa chorými v továrni s 12 000 zamestnancami blízko Berlína je skutočne vysoké, uvádza Handelsblatt. V auguste spoločnosť oznámila, že miera nemocenských dní dosiahla 17 percent, čo je výrazne nad národným priemerom 6,1 percenta za rok 2023.

V júli Tesla ponúkla bonus 1 000 eur (1 120 dolárov) každému zamestnancovi, ktorý chýbal menej ako 5 percent času v práci. Avšak výsledky z augusta naznačujú, že táto iniciatíva nebola úspešná.

Riaditeľ továrne André Thierig a riaditeľ HR Erik Demmler sa rozhodli zaujať tvrdý postoj voči absencii zamestnancov a propagovali domáce návštevy, akoby viedli podnik Henryho Forda. Pár si sám vykonal niekoľko návštev. V nahrávke, ktorú zverejnil Handelsblatt, Demmler povedal: "Toto nemá nič spoločné s obecným podozrením. Vybrali sme 30 zamestnancov s relevantnými abnormalitami, ktorí boli dlhodobo na nemocenskej, ale aj takými, ktorí mali mnohé prvé hlásenia. To, čo sme zistili, bolo veľmi, veľmi zmiešané."

Ak zamestnanci boli vybraní na základe abnormalít v chorobách, je jasné, že manažment ich osobne podozrieval. Thierig sa snažil brániť túto politiku tvrdením, že aj iné spoločnosti robia domáce návštevy a niektorí zamestnanci tento prístup schvaľujú. No atmosféra v továrni sa pravdepodobne nezlepší, ak zamestnanci budú vedieť, že vedenie sa o ich duševné zdravie nezaujíma a nesúhlasí s ich právom na nemocenskú.